MILCOM / TROPA PERMANENTE
CUENTA ATRÁS PARA LA CONVOCATORIA 2018
(Se toma como fecha prevista de la convocatoria el 10 de agosto, que fue la fecha de la convocatoria de 2017)
PROMOCIÓN INTERNA
INFORMACIÓN SOBRE EL PROCESO SELECTIVO PARA EL ACCESO DE LOS
Militares de Complemento de la Ley 17/1999 y de los Militares de Tropa y Marinería a una relación de servicios de carácter permanente y adquirir la condición de militar de carrera.
PLAZAS 2018: El Consejo de Ministros de 27 de marzo de 2018 ha aprobado la Oferta de Empleo Público en el ámbito de las Fuerzas Armadas.
Plazas para el acceso de los MILCOM de la Ley 17/99 a una relación de servicios de carácter permanente: 72
Plazas para el acceso de los Militares de Tropa y Marinería a una relación de servicios de carácter permanente: 350
Requisitos de tiempos de servicio:
- Para militares de complemento de la Ley 17/1999, diez años de servicios desde la concesión del primer empleo.
- Para militares de tropa y marinería, catorce años de servicio y para quienes fueran militares de tropa y marinería a la entrada en vigor de la Ley 8/2006 de Tropa y Marinería, ocho años.
Informamos que en el Boletín Oficial del Estado de 17 de enero de 2018 se ha publicado la
Fuerzas Armadas
- Orden DEF/1341/2017, de 20 de diciembre, por la que se aprueban las normas por las que han de regirse las fases selectivas del procedimiento de acceso de los militares de complemento de la Ley 17/1999, de 18 de mayo, y de los militares de tropa y marinería, a una relación de servicios de carácter permanente.
RESUMEN DE LA NUEVA NORMATIVA
Procedimiento.
1. La fase de selección consistirá en un concurso-oposición.
2. En el concurso se valorarán los méritos profesionales y académicos, los informes personales y las aptitudes psicofísicas de los aspirantes, de acuerdo con los baremos que figuran en los anexos I y II, siendo cien (100) puntos la máxima puntuación que se puede obtener. El concurso tendrá una valoración del 50 por ciento de la fase de selección.
3. La oposición consistirá en la realización de una prueba de conocimientos cuyo temario figura en el anexo III. La máxima puntuación que se puede obtener son cien (100) puntos. La oposición tendrá una valoración del 50 por ciento de la fase de selección. Podrá acordarse la eliminación del procedimiento de aquellos aspirantes que no obtengan una puntuación mínima en la prueba de conocimientos. Dicha puntuación mínima será establecida según normas particulares de la convocatoria. El programa de la prueba de conocimientos está dividido en tres bloques que a continuación se expresan, significando que el nivel de la prueba para cada proceso selectivo podrá ser distinto:
a) Organización.
b) Jurídico-Social.
c) Seguridad Nacional. Acción Conjunta. Organizaciones Internacionales de Seguridad y Defensa.
Sección de PREGUNTAS FRECUENTES sobre el proceso selectivo. (ver enlace)
Tablas de Concurso:
BOE (24/02/2018) Corrección de errores. Los temas que se citan del Bloque Seguridad Conjunta quedan así
«Tema 1. Seguridad Nacional. Estrategia (Ley 36/2015, de 28 de septiembre, de Seguridad Nacional. Real Decreto 1008/2017, de 1 de diciembre, por el que se aprueba la Estrategia de Seguridad Nacional 2017).
Tema 5. Organización para la Seguridad y Cooperación en Europa (OSCE). Historia e hitos más relevantes de la organización. Estados participantes. Socios para la cooperación. España y su relación con la OSCE (histórica y actual)».
El material preparatorio disponible para el acceso a una relación de servicios de carácter permanente de los MILCOM de la Ley 17/99 y de los Militares de Tropa y Marinería es el siguiente. Hemos realizado hasta ahora 3365 preguntas.
MUESTRAS DEL MATERIAL PREPARATORIO
Bloque Jurídico-Social Bloque Seguridad Nacional, Acción Conjunta y OISD Bloque Organización
Se puede consultar su contenido y adquirir en su caso en estos enlaces
BLOQUE JURÍDICO SOCIAL
Cuaderno 1 Cuaderno 2 Cuaderno 3 Pack Bloque Jurídico-Social
BLOQUE SEGURIDAD NACIONAL, ACCIÓN CONJUNTA Y ORGANIZACIONES INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y DEFENSA
Cuaderno 1 Cuaderno 2 Cuaderno 3 Cuaderno 4 Cuaderno 5 Cuaderno 6 Pack Bloque Seg.Nac.
BLOQUE ORGANIZACIÓN
Cuad. 2 Cuad 4 Cuad 5 Cuad 6-A (Tierra) Cuad 6-B (Armada) Cuad 6-C (Aire) Cuad 6-D (EMAD)
Pack Organización (Temas 2, 4 y 5) Pack (Tema 6, Organización ET, ARM, EdA y EMAD)
Nuevo. FE DE ERRATAS
Este material ha sido realizado por personal con una relación de servicios de carácter permanente.
(Ver título de Empleo)
Nota: El título de empleo de Cabo, al menos en el Ejército de Tierra, sólo expide al personal militar de carrera una vez supera el proceso selectivo, es por ello que hay un desfase entre la expedición del título de empleo y la antigüedad en el empleo que figura en el mismo.
Diplomado en Ciencias Empresariales – Universidad de Vigo (Especialidad Recursos Humanos) (Ver títulación)
Experto Universitario en Gestión Pública y Organización en el Ámbito de la Defensa (Instituto Universitario Gutiérrez Mellado de la UNED) (Ver título) (Ver reconocimiento en BOD)
Nota más alta en la Fase Oposición en el proceso selectivo de la convocatoria 2012 en el ET. (34,35)
Autorización de la Subsecretaría de Defensa para la actividad privada de Docencia/Formación (Ver autorización)
Más de 10 años de experiencia en tareas de gestión de personal militar, con permanente contacto con la legislación que forma parte del temario del proceso selectivo.
Características del material preparatorio para el acceso a una relación de servicios de carácter permanente.
1. ADAPTABILIDAD EN SU ADQUISICIÓN. Tu adquieres lo que quieres cuando quieras.
2. ECONOMÍA. Es más económico que pagar mensualidades (80 a 100 € / mes) y matrícula (50-100€) en una academia.
3. FLEXIBILIDAD. Lo puedes llevar a maniobras, misiones o navegaciones.
4. INDEPENDENCIA TECNOLÓGICA. No dependes de tener batería o cobertura de red, frente a una plataforma online.
5. PROFESIONALIDAD. Test realizado por personal militar permanente y titulado.
6. RAPIDEZ EN LA ENTREGA. Plazos de entrega en Península de 2-3 días hábiles a partir del día siguiente a su adquisición y de 3-4 días para Canarias, Ceuta y Melilla. Servicio prestado por Correos mediante el servicio PAQ 48.
7. AHORRO DE TIEMPO. La redacción de unos test por el propio opositor consume mucho tiempo, el recurso más escaso del que dispone el personal aspirante.
8. COMPLEMENTO DEL ESTUDIO. Después de realizar resúmenes y esquemas, realizar test es lo más recomendable para preparar la prueba de conocimientos.
Desarrollo de la prueba de conocimientos.
1. La prueba de conocimientos se realizará mediante un examen de tipo test, debiendo el opositor responder a un cuestionario de preguntas de respuestas múltiples relacionadas con las materias antes referidas.
2. No se permitirá el uso de libros, apuntes o soporte electrónico.
3. La puntuación de la prueba se obtendrá mediante la fórmula: P=A-[E/(n-1)], donde «A» es el número de preguntas acertadas, «E» es el número de errores, «n» es el número de opciones presentadas como solución y «P» es la puntuación obtenida. No se considerarán como errores las preguntas dejadas en blanco.
4. La calificación de la prueba de conocimientos, estará comprendida entre cero (0) y cien (100) puntos, quedando eliminado del proceso de selección el aspirante que no alcance la puntuación mínima establecida en la propia convocatoria.
5. La duración de la prueba se establecerá en la correspondiente convocatoria.
APRECIACIONES DE SERMILITAR.COM sobre la nueva normativa:
- Las plazas que se convoquen se pueden seguir ofreciendo de forma indistinta a los empleos de Cabo 1º y Cabo.
- En el apartado de Méritos Profesionales se puede puntuar como máximo 40 puntos. Dentro de los apartados en los que se puede puntuar ya no hay límite entre los mismos.Para el tiempo de servicio, con el nuevo sistema y puntos (0,08 puntos/mes en unidades preferentes y 0,04 puntos/mes en unidades no preferentes), el número máximo de puntos que puede conseguir alguien se sitúa en un caso extremo y muy improbable en 27 años de servicio en unidades preferentes y 25,92. Hasta ahora el tiempo de servicio puntuaba como máximo 20 puntos (la mayoría del personal llegaba con esta puntuación). Sigue puntuando el doble el tiempo de servicio de las unidades preferentes con respecto a las no preferentes.
Respecto a la puntuación por empleos, hasta ahora Cabo 1º puntuaba 10 puntos y pasa a puntuar 4, y Cabo puntuaba 3 y pasa a puntuar 2. Esto significa que antes un Cabo puntuaba un 70% menos que un Cabo 1º, ahora es un 60% menos.
Sobre condecoraciones, la novedad es que se incluyen las Cruces a la Constancia en el Servicio, que a su vez se conceden por tiempo de servicio, por lo que tienen un efecto neutro, ya que todo el mundo tendrá esa condecoración a igual tiempo de servicios (a excepción de quien tenga alguna sanción anotada en la hoja de servicios o quien aún teniendo los años de servicio para solicitarla no la tenga aún publicada en el BOD).
- En el apartado de Méritos Académicos se puede puntuar como máximo 20 puntos. Tampoco existen límites entre los conceptos incluidos en el mismo.
En el apartado de titulaciones académicas, se mantiene la proporción de puntuación entre diferentes niveles académicos. De Bachiller a Licenciado/Máster hay una diferencia de sólo 3 puntos.
Idiomas. Se INCENTIVA la adquisición de perfiles SLP de idiomas, sobre todo del inglés. Hasta ahora el límite eran 5 puntos y puntuaba por igual cualquier idiomas. Ahora no hay límite de puntos pero sí se valora más el inglés. Con el SLP 3.3.3.3. de Inglés se obtienen 5 puntos (eso es el 25% del apartado de Méritos Académicos).
Si no llegas al 3.3.3.3 también puntúas con el 2.2.2.2. y el 1.1.1.1. Ya no se valoran los niveles intermedios (0,25) entre los niveles. Hasta ahora, por ejemplo, si alguien tenía el 2.2.1.1. se le valoraba 1 punto por los “unos” y 0,25 por cada 2. Esto significa que tendrá la misma puntuación el que tenga 1.1.1.1 que el que tenga 1.2.2.2., por ejemplo.
Puedes obtener información sobre las convocatorias para acreditar el nivel funcional de inglés en este enlace. (ver enlace).
El material más completo para prepararlo es el Pack 3 (ver enlace)
En Cursos Militares, se ha reducido la valoración. Anteriormente era de 10 puntos sobre un máximo de 80, y ahora es muy muy difícil que alguien llegue a 10 puntos (4 cursos de especialización * 2 puntos + 4 cursos informativos * 0,5 puntos) sobre 100. Recordamos que los cursos de especialización son normalmente los que implican servidumbre (Paracaidismo, Operaciones Especiales, Buceo, IED, Avanzado de Policía Militar…). No pone nada de valorar los Permisos Militares de Conducción.
- Sobre el apartado de Informes Militares de Calificación, sigue valiendo un 25% de toda la nota de concurso. Antes era 20 sobre 80 y ahora es 25 sobre 100 puntos.
- Sobre el apartado Aptitud Psicofísica. Es de nueva creación. Hasta ahora bastaba con tener las Pruebas Físicas Periódicas (o se era apto o no). Ahora pasa a ser puntuable, para tener los 15 puntos hay que estar en un buen estado de forma. El personal con un nivel físico medio estará entre los 7 y los 10 puntos. Aconsejamos que quien calcule estar por debajo de esa puntuación se ponga las pilas.
Sección de PREGUNTAS FRECUENTES sobre el proceso selectivo. (ver enlace)
