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«Balance de la captación del Ejército de Tierra en 2011

24/02/2012

Ejército de Tierra. Prensa Digital

Nacional

Redacción/Madrid

Las jefaturas de personal de las Subinspecciones Generales del Ejército desaparecieron el 1 de enero de 2011, como consecuencia de las adaptaciones orgánicas recogidas en la Norma General 02/10. Junto con las jefaturas desaparecieron sus negociados de captación, y este vacío fue cubierto por los destacamentos de personal de la Dirección de Personal (DIPE), ubicados en Madrid, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valladolid y Zaragoza. A ellos corresponde la organización, coordinación y, en algunos casos, ejecución de las acciones de captación que se desarrollan en el ámbito territorial de su responsabilidad.

La labor de los destacamentos de personal está apoyada y reforzada por los equipos de captación (constituidos en las unidades) y los puntos de información (ubicados en Barcelona, Granada, Las Palmas de Gran Canaria, Sevilla y Valladolid). Todo este conjunto está dirigido y coordinado por la Sección de Reclutamiento de la DIPE.

Las acciones de información/captación desarrolladas son de varios tipos y tienen como objetivo fundamental atraer al mayor número de aspirantes, con la mejor cualificación posible, con el fin de cubrir las plazas que se ofertan para los distintos cuerpos y escalas del Ejército de Tierra.

La captación es básica y fundamental para el Ejército de Tierra, y no se circunscribe a un ámbito temporal, sino que su permanencia va ligada a la necesidad de que las unidades tengan cubiertas sus plantillas. Por eso, durante 2012 se tratará de consolidar la estructura de captación y se seguirá avanzando en la especialización del personal en esta materia.

Balance de 2011

Como acciones específicas de información/captación, el año pasado se realizaron 2 comisiones con unidades móviles de captación (de un mes de duración y 5 equipos de 4 personas cada una), 114 asistencias a ferias y exposiciones, 1.100 acciones en centros urbanos, 545 acciones en áreas de reclutamiento/centros de selección y 112 acciones de seguimiento a los aspirantes a militar de tropa en los Centros de Formación de Tropa.

En cuanto a la difusión del nuevo modelo de enseñanza militar, se desarrollaron 1.220 acciones en centros de enseñanza.      

Por lo que respecta a la campaña de difusión del cambio de especialidad y trayectoria profesional de los militares de tropa, cuatro equipos impartieron 228 conferencias en unidades del Ejército de Tierra, a las que asistieron aproximadamente 20.000 militares.

Por último, se realizaron dos seminarios (con 52 alumnos) y una jornada de actualización (con 20 alumnos) para mejorar la formación del personal de la estructura de información/captación.»