Buenas tardes:
Dado que bastantes visitantes de la web son militares profesionales de tropa y marinería con la perspectiva de suscribir un compromiso de larga duración con las FF.AA. nos proponemos realizar un rápido análisis del proceso selectivo para el acceso a Tropa Permanente en las FF.AA.
Se puede constatar que se ha producido un endurecimiento del acceso a la condición de Tropa con una relación de servicios de carácter permanente y, en consecuencia, adquirir la condición de militar de carrera.
Las razones son las siguientes:
– Reducción del número de plazas ofertadas. Se mantienen en unas 100 plazas anuales durante los años 2013 y 2014. En 2012 hubo incluso menos, 85. Nos referimos a Tropa Permanente de los tres ejércitos, luego de esas 100 suelen ser la mitad para el ET y el resto para la Armada y el EdA.
La perspectiva de escasez de plazas va a durar varios años ya que actualmente las FF.AA. son excedentarias en personal de Tropa Permanente. Deberían ser el 10% de los efectivos de Tropa totales pero actualmente se supera ese porcentaje.
El modelo que se pretende para la Escala de Tropa prevé un 35% de personal con Compromiso Inicial (hasta 6 años de duración), un 55% con Compromiso de Larga Duración (hasta los 45 años de edad) y un 10% de Tropa Permanente (hasta los 58 años de edad, fecha del pase a la reserva).
– La perspectiva de finalización de compromiso de larga duración hace que cada año aumente el personal que se presenta al proceso selectivo y por tanto, el nivel de las mismas. A partir de 2020 aumenta muy considerablemente el número de personas que finalizan su compromiso de larga duración y por ello se preparan más para la oposición.
– Como se ha comentado en la web, el número de oportunidades para presentarse al proceso selectivo ha aumentado de tres (3) a cinco (5) (dos de ellas en los últimos 5 años de compromiso). Esto significa que personal que no se presentaba por temor a que le contasen convocatorias ahora sí se presentará. En el caso de alguien que tenga 39 años podría presentarse las cinco veces seguidas.
– Dado que, como mínimo, hay que tener ocho años de servicios para presentarse, las notas de concurso son bastante parecidas por empleos y no suponen un factor decisivo.
– Otro aspecto que ha podido influir es que los Cabos Primeros y los Cabos compiten por las mismas plazas. Los primeros a priori tienen, en general, mayor nota de concurso, pero hay Cabos que “remontan” y obtienen una mejor nota en la fase de oposición logrando obtener plaza.
– Para optar al proceso selectivo hay que tener el empleo de Cabo o Cabo Primero pero se observa que cada año las plazas para el ascenso a estos empleos son cada vez menos (sobre todo en el empleo de Cabo, donde hay especialidades donde ni siquiera se convocan plazas).
Para ilustrar esta situación se adjunta un cuadro explicativo referente al proceso selectivo en el Ejército de Tierra de los años 2012-2014. Se observa un brusco aumento de la nota de corte sobre todo en la AET, donde personal que el año pasado habría obtenido plaza este año se ha quedado muy lejos de obtenerla. Tan lejos como que el que en 2013 tuvo plaza con 47,31 puntos para 38 plazas, en 2014 sería el número 83 por orden de nota y no habría obtenido plaza (ya que se convocaban 27).
Por tanto, se llega a la conclusión de que el proceso selectivo de Tropa Permanente, tanto en el ET como en la Armada y el Ejército del Aire es, con mucho, el más exigente de todos los convocados, incluidos el de la Escala de Oficiales y de Suboficiales en el acceso por promoción con la ventaja de que se puede optar a estas Escalas con sólo un año de servicio.
Actualización 30-11-2014. En el BOE de 29 de noviembre de 2014 es publicada la Ley 29/2014, de 28 de noviembre, de Régimen del Personal de la Guardia Civil.
En la misma se modifica la Ley de Tropa y Marinería en el sentido de que la reserva mínima de plazas para el acceso a la Guardia Civil para militares profesionales de tropa y marinería con más de 5 años de servicio se reduce del 50 al 40 por ciento de las mismas.
El equipo de sermilitar.com